Text Size
  • Gewoon doen, door gewoon te doen.

    Gewoon doen, door gewoon te doen.

  • Phusis, een plek om te wonen en te werken.

    Phusis, een plek om te wonen en te werken.

  • Niet stilzitten. We gaan wat doen.

    Niet stilzitten. We gaan wat doen.

  • Iedereen verdient een kans.

    Iedereen verdient een kans.

  • Lekker weg in de natuur.

    Lekker weg in de natuur.

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Werkwijze

Phusis werkt met het zorgprogramma In Dialoog. Het komt er in het kort op neer dat je stuurt op de relatie. In relaties kun je drie dingen doen:

  • Het ene uiterste is het beheersen van een relatie, dan bepaal jij wat er moet gebeuren.
  • Het andere uiterste is vrijlaten. Dan bepaalt de bewoner.
  • De tussenvorm is uitnodigen. Samen met de bewoner zoek je naar antwoorden op vragen die de bewoner heeft. Dit is de werkwijze die Phusis hanteert.

In Dialoog is ontwikkeld in de jaren negentig door Rob Wielink, onderzoeker van de afdeling orthopedagogiek van de Rijksuniversiteit Groningen. Hij deed dit samen met toenmalige medewerkers en betrokkenen van Vanboeijen. Aanleiding vormden de foto’s van Jolanda Venema in een landelijk dagblad. Toen werd pijnlijk duidelijk hoe onmachtig professionals in de zorg waren om op een goede manier zorg te verlenen aan mensen met een verstandelijke beperking en (ernstige) gedragsproblemen. Het zorgprogramma geeft antwoorden en handvatten.

Overlegstructuur

Het uitgangspunt in het zorgprogramma is dat de medewerker ondersteund wordt in het aangaan van de relatie met de bewoner. Dat betekent dat in elk overleg de relatie tussen de bewoner en de zorgverlener en de doelen van zorg direct en indirect onderwerpen zijn van overleg.

Driewekelijkse overlegstructuur

Phusis hanteert een driewekelijkse overlegstructuur. Er wordt overlegd op zorginhoud, reflectie en leermomenten. Hierbij worden de volgende vormen van overleg onderscheiden:

  • Kort Zorgoverleg (KZO)
  • Zorgoverleg (ZO) of Instrumenteel zorgoverleg (IZO)
  • Algemeen Zorgoverleg (AZO)

Meldcode